Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana (REDIT) pone el foco en el papel cada vez más relevante de las mujeres en el sistema valenciano de innovación. En la actualidad, los once institutos tecnológicos integrados en REDIT cuentan con más de 1.140 mujeres en plantilla, lo que representa casi el 50 % del total de profesionales, una cifra que refleja el avance hacia una mayor igualdad.
Esta presencia femenina resulta especialmente significativa en el contexto de la investigación y la innovación aplicada a la industria, donde la brecha de género sigue siendo uno de los principales retos del ámbito STEM. En los institutos tecnológicos de REDIT, las mujeres participan de forma activa en proyectos de I+D+i vinculados a sostenibilidad, economía circular, nuevos materiales, logística, energía, salud o digitalización, contribuyendo directamente a mejorar la competitividad del tejido empresarial valenciano.
Impacto social
El impacto de esta actividad va más allá del ámbito científico y empresarial. Solo en 2024, la actividad de los institutos tecnológicos de REDIT vinculada a iniciativas de igualdad -según el estudio de impacto social de REDIT (SROI)- generó un impacto de 36,3 millones de euros para la sociedad, poniendo de relieve que la apuesta por un sistema de innovación más diverso e inclusivo tiene también un retorno económico y social tangible.
Algunos centros tecnológicos desarrollan iniciativas específicas orientadas a promover la igualdad, el liderazgo femenino y el desarrollo del talento científico. Es el caso de AIMPLAS, que impulsa acciones para visibilizar el papel de las mujeres en áreas científico-técnicas y fomentar su participación en proyectos de investigación avanzada; ITENE, que integra la igualdad de oportunidades en su estrategia de gestión del talento y promueve la conciliación y la carrera profesional en entornos tecnológicos; o ITC, que desarrolla iniciativas orientadas a reforzar la presencia femenina en la investigación y la innovación vinculada a la industria cerámica.
Algunos institutos tecnológicos desarrollan iniciativas específicas orientadas a promover la igualdad, el liderazgo femenino y el desarrollo del talento científico. Es el caso de AIMPLAS, que impulsa acciones para visibilizar el papel de las mujeres en áreas científico-técnicas y fomentar su participación en proyectos de investigación avanzada; ITENE, que integra la igualdad de oportunidades en su estrategia de gestión del talento y promueve la conciliación y la carrera profesional en entornos tecnológicos; o ITC, que desarrolla iniciativas orientadas a reforzar la presencia femenina en la investigación y la innovación vinculada a la industria cerámica.
En esta misma línea, el IBV incorpora la igualdad de oportunidades como eje transversal de su estrategia corporativa y de gestión del talento, promueve acciones para despertar vocaciones STEM entre niñas y adolescentes e integra el enfoque de género en el ámbito de la salud laboral en distintos sectores productivos. Por su parte, el ITE cuenta con un II Plan de Igualdad vigente y trabaja ya en una tercera edición, además de disponer de distintivos específicos en materia de igualdad que avalan su compromiso sostenido con un entorno profesional más equitativo. AINIA va por su cuarto Plan de Igualdad y el 56% de los puestos de liderazgo en el centro están ocupado por mujeres.
Estas actuaciones se complementan con planes de igualdad, políticas de conciliación y medidas de promoción interna implantadas de forma progresiva en la Red, con el objetivo de atraer y retener talento femenino en áreas donde la demanda de perfiles cualificados por parte de las empresas es creciente.
Compromiso con el futuro
El compromiso de REDIT con la igualdad se proyecta también hacia el futuro. A lo largo del año, los institutos tecnológicos desarrollan acciones de divulgación científica, programas educativos y actividades de sensibilización dirigidas a niñas y jóvenes, con el objetivo de romper estereotipos de género, despertar vocaciones STEM desde edades tempranas y ofrecer referentes reales de mujeres que desarrollan su carrera profesional en ciencia e innovación.
El director general de REDIT, Gonzalo Belenguer, subraya que “avanzar hacia una mayor presencia femenina en la Red no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para construir un sistema de innovación más diverso, competitivo y alineado con los retos económicos y sociales actuales”.
Con motivo de esta efeméride, REDIT reafirma su apuesta por un modelo de innovación más inclusivo y sostenible, en el que el talento femenino desempeña un papel protagonista en la transferencia de conocimiento y el desarrollo tecnológico de la Comunitat Valenciana.